Vores samfundsansvar
Med vores generelle retningslinjer og politikker sætter vi rammerne for vores ledere og medarbejdere i forhold til den adfærd og trivsel, som vi ønsker er kendetegnende for SEC DATACOM.
Som Value-Added distributør arbejder vi tæt sammen med en række af verdens førende it-producenter, som hver især har en række stærke CSR-initiativer og compliance politikker, som vi tager vores ansvar for at bidrage til et samfund, der er digitalt trygt og bæredygtigt.
Bekæmpelse af korruption og bestikkelse
Hos SEC DATACOM ønsker vi at være med til at bekæmpe korruption og fremme etisk adfærd, en retfærdig forretningspraksis og et bæredygtigt samfund. Vi opererer primært i det Nordiske marked, hvor korruption og bestikkelse foregår i et relativt begrænset omfang.
Som en vigtig del af vores governance og risk management har vi i SEC DATACOM dette til trods udarbejdet et Corporate Compliance-program, der ud over vores forpligtigelse til GDPR og privatlivspolitik også omfatter et obligatorisk antikorruption træningsmodul for alle medarbejdere.
Vi tror på en åbenhedskultur hvor både medarbejdere, leverandører og salgspartnere kan føle sig trygge ved at rapportere eventuel mistanke om korruption. Dette kan ske gennem vores Whistleblower-ordning som du finder herunder.
GDPR & persondatapolitik
Her kan du finde information om vores forpligtelse til GDPR og persondatapolitik (Data Privacy Policy)
Whistleblower-ordning
Ordningen kan blandt andet give os en tidlig advarsel med det formål at reducere risici og til at fastholde en høj forretningsetik samt bevare tilliden til os. Naturligvis i fuld fortrolighed.
Medarbejdertrivsel og sundhed
Vores ansvar i forhold til det danske samfund gælder også for vores egne medarbejdere og de vilkår, vi giver dem som ansatte i SEC DATACOM. Udover vi naturligvis overholder gældende arbejdsmiljølovgivning, så er vi bevidste om, at et godt arbejdsmiljø også øger medarbejdertilfredsheden, motivationen og produktiviteten.
En naturlig balance mellem arbejde og fritid
Vi tilstræber hele tiden at have rammer, som kan skabe den nødvendige fleksibilitet i forhold til arbejde og familieliv. Alle medarbejdere har mulighed for hjemmearbejde via en digital arbejdsplads, og kan i vid udstrækning planlægge og benytte sig at dette, når der er private forhold, som skal klares inden for den “normale” arbejdstid.
Sundhed
Med eget topmoderne fitnesscenter giver vi vores medarbejdere mulighed for gratis at dyrke motion alle ugens dage. Derudover er der løbende arrangeret træningshold og aktiviteter, som man valgfrit kan deltage i.I vores kantine med egen kok, bliver der tilberedt og en sund og varieret kost, som i høj grad udelukkende er baseret på økologiske produkter.
0 Tolerance
Desværre findes sexchikane og krænkelser stadigvæk i vores samfund. Dette forholder vi os som ansvarlig virksomhed til. Gennem vores ledere påvirker vi en kultur, hvor der er 0-tolerence over for sexchikane og krænkelser. Dette følges blandt andet op i medarbejdertrivselsundersøgelse, som foretages løbende.
Generelle retningslinjer
og politikker
Bekæmpelse af korruption og bestikkelse
SEC DATACOM opererer primært i det Nordisk marked, hvor korruption og bestikkelse foregår i et relativt begrænset omfang.
Hos SEC DATACOM har dette til trods udarbejdet et Corporate Compliance-program, der ud over vores forpligtigelse til GDPR og privatlivspolitik også omfatter et obligatorisk antikorruption træningsmodul for alle medarbejdere.
Vores ansvar i forhold til det danske samfund gælder også for vores egne medarbejdere og de vilkår, vi giver dem som ansatte i SEC DATACOM. Udover vi naturligvis overholder gældende arbejdsmiljølovgivning, så er vi bevidste om, at et godt arbejdsmiljø øger medarbejdertilfredsheden og produktiviteten.
Menneskerettigheder
En risikovurdering af påvirkningerne af menneskerettighederne viser, at risici er størst i leverandør/producentleddet. SEC DATACOM anderkender sit sociale ansvar i relation til leverandør/producentleddet, og støtter op om og respekterer de internationale anerkendte menneskerettigheder, som formuleret i FN’s menneskerettighedserklæring samt den internationale arbejdsorganisations kernekonventioner.
GDPR & persondatapolitik
Her kan du finde information om vores forpligtelse til GDPR og persondatapolitik (Data Privacy Policy)
Whistleblower-ordning
Ordningen kan blandt andet give os en tidlig advarsel med det formål at reducere risici og til at fastholde en høj forretningsetik samt bevare tilliden til os. Naturligvis i fuld fortrolighed.